Concorso pubblico Agenti Polizia Locale 2022

Il programma d’esame consisterà in tre distinte prove articolate come segue:

 

I candidati ammessi al concorso, prima di effettuare la prova scritta e orale, dovranno superare il test fisico consistente in una corsa piana secondo le indicazioni riportate nell’allegato “B” del Regolamento Comunale Uffici e Servizi del Comune di Tradate.

Il test prevede che i candidati corrano per dodici minuti, cercando di coprire la massima distanza possibile.

Il risultato della prova si basa sulla distanza percorsa dal candidato durante i 12 minuti di corsa, valutata in rapporto ai candidati come segue:

 

Saranno ammessi a sostenere la prova scritta, esclusivamente quei candidati che abbiano percorso nella prova fisica la distanza minima di metri 1.200.

La prova consisterà in un elaborato o questionario a risposta aperta o chiusa, anche sotto forma di test, concernente le materie indicate per la prova orale.

La prova scritta potrà essere svolta anche presso sedi decentrate e attraverso l'utilizzo di tecnologia digitale.

La durata della prova scritta sarà stabilita dalla Commissione e comunicata il giorno stesso della prova.

La Commissione d’esame ha l’insindacabile diritto di determinare e comunicare prima dell’inizio della prova scritta, le modalità e la durata della prova.

 

Durante la prova orale sarà effettuato l’accertamento della conoscenza di base dell’uso delle applicazioni informatiche più diffuse (pacchetto Microsoft Office; gestione posta elettronica e Internet), nonché la conoscenza della lingua straniera inglese.

Per l’effettuazione delle prove non è consentito l’utilizzo di alcun tipo di appunto, scritto, libro, pubblicazione, testo di legge, anche non commentato, né di altra documentazione.

 

La Commissione Esaminatrice dispone di un punteggio complessivo di 90 punti ripartito fra le varie prove d’esame come segue:

Prova fisica: punti 30

Prova scritta: punti 30

Prova orale – colloquio: punti 30

Saranno ammessi a sostenere la prova scritta, esclusivamente quei candidati che abbiano percorso nella prova fisica la distanza minima di metri 1.200.

Saranno ammessi a sostenere la prova orale – colloquio, esclusivamente quei candidati che abbiano riportato nella prova scritta una votazione di almeno 21/30.

 

La prova orale – colloquio, si intende superata se il candidato ottiene una votazione di almeno 21/30.

Il punteggio finale, da esprimersi in noventesimi, sarà dato dalla somma dei punteggi delle singole prove.

 

Nel caso in cui dovessero pervenire oltre 30 domande di partecipazione al concorso, l'Amministrazione si riserva la facoltà di effettuare una prova preselettiva a test, consistente in domande vertenti sulle materie oggetto delle prove d’esame e/o di cultura generale con risposte multiple predeterminate, di cui una sola esatta.

La prova preselettiva potrà essere svolta anche presso sedi decentrate e attraverso l'utilizzo di tecnologia digitale.

Saranno invitati alle successive prove concorsuali i candidati che abbiano riportato nella prova preselettiva una valutazione non inferiore ai 21/30. Il punteggio riportato nella preselezione servirà ai soli fini dell’ammissione alla prova fisica, non costituendo elemento aggiuntivo di valutazione di

merito nel prosieguo del concorso.

La mancata presentazione alla prova preselettiva equivarrà a rinuncia al concorso, anche se la stessa fosse dipendente da causa di forza maggiore.

 

Le prove d’esame avranno luogo nelle date e negli orari che verranno indicati con apposita successiva nota pubblicata sul sito internet istituzionale, con affissione all’albo pretorio on line e nell’apposita sezione “Amministrazione trasparente” - “Bandi di concorso”.

A causa della situazione di emergenza epidemiologica da Covid-19, si raccomandano i candidati di prendere attenta visione delle apposite MISURE ORGANIZZATIVE E SANITARIE della procedura concorsuale che saranno pubblicate sul sito internet istituzionale nell’apposita sezione “Amministrazione trasparente”, “Bandi di concorso”.

Si avverte che, se per motivi di forza maggiore, le date suddette o la sede d’esame dovessero subire variazioni, sarà data comunicazione agli interessati con avviso pubblicato sul sito internet istituzionale nell’apposita sezione “Amministrazione trasparente”, “Bandi di concorso”.

La suddetta pubblicazione ha valore di comunicazione ufficiale e personale ai/alle candidati/e di ammissione alle prove.

La mancata presentazione anche ad una sola delle prove, pur se dovuta a causa di forza maggiore, equivarrà a rinuncia al concorso e comporterà l’esclusione dal concorso.

Per sostenere le prove, i candidati dovranno presentare valido documento di riconoscimento munito di fotografia.

 

La Commissione provvede ad esaminare le domande di partecipazione al concorso e la relativa documentazione ai fini del giudizio di ammissibilità e a comunicare l’esclusione ai candidati interessati, specificandone la relativa motivazione ed i termini di impugnativa.

Possono essere ammessi con riserva i candidati esclusi che abbiano presentato o che abbiano dichiarato l’intenzione di presentare ricorso rispetto al provvedimento di esclusione. E’ fatta comunque salva la possibilità per l’Amministrazione di disporre in qualunque fase della procedura selettiva, l’esclusione del candidato per difetto dei requisiti prescritti, nel rispetto delle modalità indicate. In ogni caso il possesso dei requisiti generali di ammissione al pubblico impiego sarà accertato al momento dell’assunzione. Il candidato che non risulti in possesso dei requisiti prescritti verrà cancellato dalla graduatoria.

L’accertamento della mancanza di un solo dei requisiti prescritti per l’ammissione della selezione comporta comunque, in qualunque momento, la risoluzione del rapporto di lavoro.

 

Espletate le prove, la Commissione Esaminatrice redigerà la graduatoria di merito secondo l’ordine decrescente della votazione complessiva determinata dalla somma dei voti conseguiti nella prova fisica, nella prova scritta e nella prova orale.

La graduatoria degli idonei sarà formata nel rispetto dei titoli di preferenza previsti nell’art. 5, commi 4 e 5, del D.P.R.487/94.

La graduatoria del concorso, approvata con provvedimento del Responsabile del Servizio Personale, sarà pubblicata all’Albo on line del Comune e nella sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di Concorso del sito istituzionale www.comune.tradate.va.it.

Il termine per le eventuali impugnative decorre dall’ultimo giorno di pubblicazione della determinazione.

La graduatoria rimarrà efficace per il periodo previsto dalla normativa vigente e potrà essere utilizzata in seguito per l’eventuale copertura dei posti di uguale categoria e profilo professionale, a tempo determinato sia pieno che parziale, che dovessero rendersi disponibili successivamente all’indizione del concorso/selezione.

Per i criteri generali inerenti le operazioni di svolgimento del concorso si farà riferimento alle norme del presente bando, nonché alle norme contrattuali che disciplinano il rapporto di lavoro per il personale degli Enti Locali, cui la Commissione Esaminatrice dovrà uniformarsi.

Sulla base della graduatoria è nominato il vincitore, previo accertamento dell’idoneità psico-fisica all’impiego, che assumerà servizio in via provvisoria sotto riserva di accertamento di tutti i requisiti dichiarati a titolo di autocertificazione in sede di domanda di partecipazione al presente bando.

Qualora non assuma servizio alla data fissata sarà dichiarato decaduto dalla graduatoria. La costituzione del rapporto di lavoro con il candidato dichiarato vincitore avverrà in base ad apposito contratto individuale sottoscritto dalle parti.

 

Il Comune non procederà all’assunzione in caso di sopravvenute circostanze preclusive di natura normativa, contrattuale, organizzativa o finanziaria, senza che il vincitore possa avanzare alcuna pretesa al riguardo.

L’Amministrazione si riserva la facoltà, con motivato provvedimento, di prorogare o riaprire i termini, modificare, sospendere o revocare in qualsiasi momento il presente concorso, sia per motivi di interesse dell’Amministrazione, sia per disposizioni di legge in materia di assunzioni.

In attuazione del disposto della Legge n. 125/1991 è garantita la pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso agli impieghi. La selezione è aperta ad aspiranti di ambo i sessi, in applicazione del D.Lgs. 198/2006.

Ai sensi del Regolamento UE 2016 679, i dati forniti dal candidato saranno raccolti presso l’Ufficio del Personale del Comune di Tradate e trattati dallo stesso ufficio, mediante strumenti manuali od informatici, per le finalità di gestione della procedura selettiva in oggetto, nonché per le finalità

connesse ad obblighi previsti da leggi e regolamenti.

In relazione alle indicate finalità, il trattamento avviene in modo da garantire la riservatezza e la sicurezza dei dati stessi. Il conferimento dei dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione. L’eventuale rifiuto a fornire i dati richiesti avrà come conseguenza l’impossibilità per il Comune di gestire la procedura concorsuale e comporterà l’esclusione dalla stessa.

Il Titolare del trattamento dati è il Comune di Tradate. Il Responsabile del trattamento è il Responsabile del Servizio Personale, gli Incaricati del trattamento sono le persone preposte al procedimento concorsuale.

I dati personali potranno essere comunicati ad altri soggetti pubblici e privati, quando ciò è previsto da disposizioni di legge o di regolamento. I dati personali, con esclusione di quelli idonei a rivelare lo stato di salute o altri dati sensibili, potranno essere oggetto di diffusione e di pubblicazione sul sito istituzionale del Comune. Nell’ambito del procedimento verranno trattati solo i dati sensibili e giudiziari indispensabili per lo svolgimento delle attività istituzionali.

Il presente bando di concorso è pubblicato all’Albo on-line e nella sezione Amministrazione Trasparente del sito istituzionale ww.comune.tradate.va.it.